Polonya’da işe alım süreci genellikle iş ilanı, başvuru değerlendirme, mülakat ve işe kabul adımlarını içerir. Yasal olarak, her iş teklifinde çalışma sözleşmesi yapılması zorunludur.

Polonya’da iş sözleşmeleri yazılı olmalı ve işe başlama tarihini, görev tanımını, maaş ve çalışma koşullarını açıkça belirtmelidir. Ayrıca sosyal sigorta (ZUS) ve vergiler de sözleşme kapsamında ele alınır.

İşverenler performans bonusları, eğitim fırsatları, esnek çalışma saatleri ve sosyal olanaklar sunarak çalışan motivasyonunu artırabilir.

İşten çıkarma süreci, iş sözleşmesinin türüne ve çalışma süresine bağlıdır. Genellikle yazılı bildirim ve yasal ihbar süreleri uygulanır.

Evet, şirketler HR danışmanlık firmaları veya profesyonel hizmet sağlayıcıları aracılığıyla işe alım, bordro, eğitim ve performans yönetimi süreçlerini dış kaynak olarak yönetebilir.

Polonya’da tam zamanlı çalışanlar yıllık en az 20–26 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca hastalık izni, doğum izni ve ebeveyn izni gibi ek yasal izinler de uygulanmaktadır. Çalışanların izin hakları, iş sözleşmeleri ve yerel iş kanunlarıyla güvence altına alınmıştır.